Обзор новостей за неделю 05.06.26

Совет Госдумы рассмотрит законопроект об увеличении штрафов за повторные нарушения трудового законодательства

В Госдуме продолжают рассматривать законопроект об ужесточении административной ответственности за повторные нарушения трудового законодательства. Документ направили на рассмотрение в Совет Госдумы. 

Авторы законопроекта предлагают увеличить санкции за повторные нарушения трудового законодательства:

• для должностных лиц и ИП – до 40 000 руб.;
• для юридических лиц – до 140 000 руб. 

Также предлагают увеличить штрафы за повторные нарушения, связанные с оплатой труда:

• для должностных лиц – до 40 000 руб.;
• для ИП – до 7000 руб.

В проекте предусмотрели повышение штрафов за повторные нарушения требований охраны труда:

• для должностных лиц и ИП – до 50 000 руб.;
• для организаций – до 250 000 руб.  

Источник: проект Федерального закона от 26.03.2026 № 1188246-8.

Как измерить параметры микроклимата на рабочем месте в жару

На рабочих местах в помещении должны быть оптимальные показатели микроклимата даже в жару. Чтобы узнать значения микроклимата на рабочих местах, назначьте одно ответственное лицо или сформируйте комиссию, которая проведет замеры микроклимата.  В комиссию можно включить руководителя подразделения, лаборанта, эколога, заведующего административно-хозяйственным отделом.

Для замеров параметров микроклимата в производственном помещении выберите высоту над уровнем пола в зависимости от позы работника по пункту 4.8 МУК 4.3.4120-25. Например, при работе сидя измеряйте температуру и скорость движения воздуха на высоте 0,1 и 1,0 м, а относительную влажность воздуха – 1,0 м. Чтобы замерить параметры в административном помещении, используйте пункт 6.3 ГОСТ 30494-2011.

Контролируйте параметры микроклимата приборами, которые прошли государственную аттестацию и имеют свидетельство о поверке (п. 2.1 МУК 4.3.4120-25). Температуру воздуха на рабочих местах измерьте термометром или психрометром, влажность – аспирационным психрометром, скорость движения воздуха – анемометром. Если скорость движения воздуха – менее 0,5 м/с, то лучше измерять термоэлектроанемометром.

Результаты измерений параметров микроклимата фиксируйте в протоколе.

Аутсорсинг охраны труда: как делегировать функции без рисков

Если нет возможности увеличить штат, можно снять нагрузку со службы охраны труда за счет аутсорсинга. Аутсорсинг по охране труда позволяет передать функции или их часть сторонней компании. Собрали преимущества и недостатки такого метода организации охраны труда.

Преимущества:

• Снижение затрат. Если в компании работает менее 50 человек, можно не трудоустраивать штатного специалиста, а передать его функции на аутсорс (ч. 3 ст. 223 ТК). В таком случае компания может избежать затрат на зарплату, обязательные взносы и налоги, которые обязательны для штатного специалиста.
• Отсутствие больничных или отпусков. Аутсорсинговая компания будет предоставлять услуги непрерывно. Даже если специалист, который ответственен за вашу организацию, заболеет, вам предоставят нового исполнителя.
• Экспертность. Компании, которые давно работают в области оказания услуг по охране труда, имеют разнообразный опыт и компетенцию. Эксперты подрядчика могут использовать различные кейсы из работы для решения ваших производственных задач. 

Недостатки:

• Недостаточная компетенция. Некомпетентные заказчики могут применять универсальные методы выполнения задач. Такой подход не будет учитывать специфику вашей организации и может привести к формализму.
• Ответственный за коммуникацию с подрядчиком. Для взаимодействия с аутсорсинговой компанией все равно нужен ответственный специалист из штата организации. Такой работник будет контролировать выполнение всех условий договора, собирать необходимые подписи и передавать информацию.
• Ответственность за нарушения. Если в ходе проверки или расследования несчастного случая найдут нарушения, то отвечать за них в любом случае будет работодатель. Он остается ответственным за охрану труда, даже если функции по ОТ выполняет сторонняя организация.

Охрану труда можно передать на аутсорсинг полностью или делегировать функции частично. Полный аутсорсинг по охране труда подразумевает под собой передачу всех функций специалиста по ОТ сторонней организации. При этом ответственность по охране труда руководитель возлагает на себя (ч. 1 ст. 214 ТК). Руководитель может приказом возложить ответственность за обеспечение безопасных условий труда на другого человека, который состоит в штате организации. На стороннюю организацию такую ответственность возложить нельзя, она может выполнять только функции.

Полный аутсорсинг по охране труда возможен для компаний с численностью штата менее 50 человек. Если в организации от 51 человека, работодатель обязан ввести должность специалиста по охране труда в штат или сформировать службу по ОТ (ч. 1 ст. 223 ТК).

Если в организации есть специалист или служба по ОТ, то на аутсорсинг охраны труда можно передать отдельные процедуры – это называют частичным аутсорсингом. 

В таком случае часть функций по охране труда выполняет штатный специалист или служба, а другую часть передают сторонней организации. Набор функций, которые передают на аутсорсинг, зависит от разных факторов, например от специфики компании, удаленности объектов частоты выполнения мероприятия по ОТ или бюджета.

В двух случаях аутсорсинговая организация должна иметь аккредитацию (п. 4 Требований к организациям):

• для осуществления функций службы охраны труда для работодателя до 50 человек в штате;
• для обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Поэтому при выборе организации или ИП для этих целей проверьте наличие записи в реестре. 

Если полностью передаете функционал по охране труда подрядчикам, заключите с ними гражданско-правовой договор. Это указано в статье 223 ТК. 

Дата копирования: 11.06.2026

Определите ответственного, который будет контролировать работу аутсорсинговой компании, его можно назначить приказом. Как правило, ответственным назначают специалиста по охране труда или лицо, которое назначено ответственным за соблюдение требований охраны труда. В обязанности специалиста будет входить контроль:

• исполнения услуг;
• соблюдения сроков;
• отчетов о проделанной работе.

Также аутсорсинговая компания будет обращаться к ответственному за информацией и разъяснениями о компании-заказчике.

Определите, в каком формате и с какой периодичностью вам удобно контролировать работу аутсорсинговой организации. Например, составьте график созвонов или обговорите вид отчетов о работе.