Обзор новостей за неделю 29.05.26

Как организовать субботник на предприятии

Проведение субботника на предприятии — это не только способ улучшить экологию и привести территорию в порядок, но и ответственность работодателя перед законом (ст. 214 ТК). Общественные работы требуют соблюдения норм охраны труда, чтобы исключить риски для здоровья сотрудников. Неправильная организация мероприятий может привести к травмам, штрафам от контролирующих органов или судебным искам. Важно заранее проработать план: от составления графика до выдачи средств защиты и проведения инструктажа.

Законно ли их проводить? 

Требования к проведению субботника законодательно не установлены, но работодатель не вправе требовать от работника участвовать в субботнике (ст. 4, 60 ТК). Если работы на субботнике не входят в обязанности сотрудника, он может согласиться исключительно по собственному желанию. Такого мнения придерживается Минтруд (письма Минтруда от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-752, № 14-6/ООГ-755).

Есть четыре способа, как провести субботник по закону.

Вне трудовых отношений. Привлеките работников на добровольной основе в свободное время. Оформлять документально и оплачивать такой субботник не требуется. Обеспечьте работников всем необходимым оборудованием и поощрите их, например угостите чаем и печеньем, питьевой водой.

С указанием в трудовом или коллективном договоре. Пропишите в трудовом или коллективном договоре условие о проведении субботников в рабочее время. По закону это означает, что сотрудника планируют привлечь к дополнительной работе по другой должности, поскольку от обязанностей по основной работе он официально не освобождается. Расширение трудовых функций предполагает доплату в размере, который указан в коллективном договоре (ст. 151 ТК).

С привлечением работников, в обязанности которых входит уборка территории. Определите, какого сотрудника и для какой работы привлекаете. Например, дворники, уборщицы в выходной день будут выполнять свои обычные служебные обязанности. Их достаточно ознакомить с приказом и оформить согласие на работу в выходной день.

С привлечением сторонних организаций. Заключите договор со специализированными организациями. Это поможет избежать сложностей в организации субботника, но потребует дополнительных затрат.

Надо ли проводить целевой инструктаж работникам перед субботником? Да, надо. С работниками, которые будут участвовать в субботнике, проведите целевой инструктаж. Он нужен при выполнении разовых работ, а также в случае массовых мероприятий в организации (п. 19 Порядка № 2464). Не имеет значения, в рабочее или в нерабочее время проводят такие работы или мероприятия.

Можно ли наказать работника за отказ участвовать в субботнике? Нет, нельзя. Наказывать работника за отказ участвовать в субботнике нельзя. Общественные работы не входят в должностные обязанности работников, поэтому работодатель не в праве привлекать их к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК).

Как организовать субботник в выходной? Работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной день только с их письменного согласия и для срочных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации (ст. 113 ТК).

Как организовать учебное место по охране труда

В учебном классе работники осваивают теоретическую часть обучения. На 100 работников оборудуйте одно учебное место (п. 96, 97 Порядка обучения № 2464).

Оснастите учебные места так, чтобы работник освоил программы обучения охране труда и прошел проверку знания требований охраны труда. Для этого:

• установите оборудование, например проектор и маркерную доску;
• разместите НПА, учебно-методические материалы и материалы для проверки знания требований охраны труда;
• используйте информационно-справочные системы.

Допустимо организовать теоретическую часть на рабочем месте работника, если оно оборудовано компьютером и учебными материалами (п. 98 Порядка обучения № 2464).

Учебные места для практической части обучения

Обучение требованиям охраны труда по программам Б и В, обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ включают практическое обучение. Поэтому для того, чтобы организовать обучение внутри организации, приобретите тренажеры, обучающие стенды или полигоны.

Требования к практическому обучению законодательно не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет, какое обучающее оборудование приобрести.