Обзор новостей за неделю 17.04.26

Как организовать специальную оценку условий труда

Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) – это процедура выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки их уровня. Вредные факторы могут привести к профзаболеванию. Опасные факторы – к травме или смерти работника. По итогам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если на местах были выявлены вредные или опасные условия труда, то работникам назначают льготы и компенсации. Также по итогам спецоценки разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда.

Спецоценку должны организовать и провести все предприятия в России, где есть хотя бы один работник по трудовому договору (ч. 15 ст. 214 ТК). Для офисных микропредприятий действует упрощенный порядок.

Процедуру регламентирует Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Методика проведения СОУТ утверждена приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н.

Организуйте спецоценку в восемь этапов (закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Методика № 817н).

1. Выберите аккредитованную организацию и заключите договор.
2. Утвердите состав комиссии по проведению СОУТ и график проведения.
3. Составьте список рабочих мест для оценки.
4. Подпишите отчет по результатам СОУТ.
5. Разместите результаты СОУТ на своем сайте.
6. Подайте декларацию в ГИТ.
7. Ознакомьте работников с результатами.
8. Сообщите в СФР о результатах.

Кому и когда проводить?
Спецоценку нужно провести организациям:

• которые ранее не проводили спецоценку;
• которые проводили процедуру пять лет назад. Срок считается с даты выгрузки отчета в федеральную систему учета (далее – ФГИС СОУТ);
• в которых есть основания для проведения внеплановой спецоценки.

Идентификация и измерение вредных и опасных факторов проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 19 Методики № 817н). На вакантных рабочих местах не выполняют работы, поэтому спецоценку на них не проводят. Организуйте проведение спецоценки после того, как примете работников на вакантные рабочие места.

Спецоценку не проводят на рабочих местах:

• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями;
• госслужащих и муниципальных служащих.

Это указано в части 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

Как сдают отчет о произведенных и импортированных товарах, которые подлежат утилизации в рамках РОП

Информацию о товарах, отходы от использования которых подлежат утилизации, предоставляют по пункту 21 Приложения 1 из постановления Правительства от 13.05.2022 № 868.

Кто сдает. Отчет сдают производители и импортеры товаров, если товар включили в раздел I или раздел II Перечня из постановления Правительства от 29.12.2023 № 2414.

Когда. За предыдущий год сдайте отчет не позднее 1 апреля текущего года. Например, за 2025 год отправьте информацию не позднее 1 апреля 2026 года (п. 21 Приложения 1 к постановлению Правительства от 13.05.2022 № 868).

Куда. Отчет сдавайте в электронном виде через ЕФГИС УОИТ.

Чем утвердили требования. Форму отчета установили в приложении № 5 к постановлению Правительства от 13.05.2022 № 868.

Минтруд напомнил: обеденный перерыв должен быть от 30 минут до двух часов

В официальном канале ведомства в МАХ, Минтруд напомнил о праве работников на отдых и питание в течение рабочего дня.

Согласно статье 108 ТК, перерыв для отдыха и питания должен составлять от 30 минут до двух часов. Точное время закрепляют в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка компании. Если рабочий день длится менее четырех часов, обеденный перерыв можно не выделять.

В Минтруде подчеркнули, что отсутствие перерывов или их зависимость от загрузки приводит к переутомлению и снижению качества работы. «Красным флагом» назвали случаи, когда работодатели не дают времени на отдых, ссылаясь на большой объем задач.

На производствах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность поесть и отдохнуть прямо в рабочее время. Перечень таких видов деятельности и места для отдыха устанавливают правила внутреннего трудового распорядка.

Для сотрудников, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Это регулирует статья 109 ТК. То же касается грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах. Такие перерывы включаются в рабочее время.