Обзор новостей за неделю 12.09.25

Даны рекомендации по снижению уровня производственного травматизма

Письмо Минтруда России от 14 июля 2025 г. N 15-3/10/В-11850

Минтруд сообщает о росте уровня производственного травматизма. Основными причинами несчастных случаев на производстве являются неудовлетворительная организация производства работ, нарушение ПДД, нарушение технологического процесса, а также несоблюдение работниками трудового распорядка и дисциплины труда.

Отмечаются факты неприменения средств индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем, а также недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.

В структуре несчастных случаев на производстве преобладают несчастные случаи, обусловленные причинами организационного характера. Среди несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями преобладает падение пострадавшего с высоты.

Даны рекомендации по снижению уровня производственного травматизма:

• провести мероприятия для предотвращения травматизма с участием ведомств и органов местного самоуправления, включая совещания, комиссии по охране труда и трехсторонние комиссии;
• постоянно осуществлять мониторинг состояния травматизма; актуализировать нормативные правовые акты; разрабатывать мероприятия, включая входящие в госпрограммы, с учетом финансирования и целевых показателей;
• информировать работодателей о причинах несчастных случаев и профилактике через вебинары, тренинги, выставки и конкурсы.

Является ли обязательным применение профстандарта для специалистов по охране труда?

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2025 г.)

По мнению Роструда, в части требований к образованию специалистов по охране труда профессиональный стандарт обязателен к применению.

Согласно части 1 статьи 195.3 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать профессиональные стандарты в части квалификационных требований для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Статьей 223 ТК РФ определено, что для обеспечения соблюдения требований охраны труда работодатели, у которых численность работников превышает 50 человек, обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно решает, вводить ли такую должность или службу. При отсутствии у работодателя с численностью до 50 человек службы охраны труда или специалиста с соответствующим образованием их функции могут выполнять: индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, уполномоченный сотрудник или привлеченная по гражданско-правовому договору организация (индивидуальный предприниматель), оказывающая услуги в области охраны труда.

Таким образом, по мнению Роструда, для приема на работу специалиста по охране труда Трудовой кодекс требует наличия соответствующего образования, что делает обязательным соблюдение профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" в части квалификационных требований.

Согласно профессиональному стандарту, специалист по охране труда должен иметь:

• высшее образование (бакалавриат) по профилю охраны труда, либо
• высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области охраны труда, либо
• среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Также для специалистов со средним профессиональным образованием требуется опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Рост заболеваемости - не основание для обязательного медосмотра по решению работодателя

Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 228102 от 22 августа 2025 г.)

В связи с ростом заболеваний сердечно-сосудистой и эндокринной систем работодатель планирует издать приказ об обязательном прохождении периодического медосмотра офисных работников 1 раз в 2 года. Однако, по мнению специалистов Роструда, такой приказ может быть признан неправомерным, если прохождение медосмотров не является обязательным в соответствии с законодательством.

Согласно статье 214 ТК РФ обязательные медицинские осмотры проводятся только в случаях, прямо установленных законом, например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при выполнении определенных видов работ.

Часть 6 статьи 220 ТК РФ предусматривает возможность введения дополнительных условий и показаний к обязательным медицинским осмотрам для отдельных работодателей. Однако это возможно исключительно по решению органов местного самоуправления с учетом мнений Роспотребнадзора и трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, но не по инициативе самого работодателя.