Обзор новостей за неделю 13.06.25

Методику расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм скорректируют
(Проект приказа Минтруда России)

Планируется внести изменения в методику, утвержденную приказом Минтруда России от 1 августа 2012 г. N 39н, которые уточнят порядок расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из расчетов будут исключены несчастные случаи, связанные с обстрелами со стороны вооруженных формирований Украины и террористическими актами.

Некоторые положения признаются утратившими силу с целью устранения избыточной детализации.

Расчет коэффициента проведения обязательных медосмотров будет уточнен: для страхователей, у которых отсутствуют работники, подлежащие обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, коэффициент принимается равным 1.

Планируются изменения в чек-листах для проверок трудовой инспекцией
(Проект приказа Роструда)

Роструд скорректирует формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В частности, будут внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

• по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах (приложение N 30);
• по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 31);
• по проверке соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими СОУТ (приложение N 35).

Минимальный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях: позиция Роструда
(Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ")

Специалисты Роструда рассмотрели следующий вопрос. У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?

Роструд разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Эта норма является обязательной и не зависит от того, сколько времени сотрудник фактически находился во вредных условиях. Таким образом, право на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 дней сохраняется за работником в полном объеме, даже если он частично занят во вредных условиях.

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, применяется только к той части дополнительного отпуска, которая превышает минимально установленную продолжительность.

Контрольно-надзорные мероприятия в сфере труда: что изменится?
(Проект постановления Правительства РФ)

Минтруд разработал проект постановления, который вносит значительные изменения в федеральный государственный контроль/надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Плановые выездные проверки для организаций с категориями значительного, среднего и умеренного риска будут исключены. Основной упор сделают на профилактические мероприятия.

Срок обязательного профилактического визита увеличится до 10 рабочих дней (сейчас - 8 часов). В ходе такого визита сотрудники трудовой инспекции будут знакомиться с объектом контроля, собирать данные для определения категории риска, оценивать соблюдение обязательных требований. По итогам визита будет составлен соответствующий акт.

Обязательные профвизиты станут проводить для объектов с высоким риском, не включенных в план проверок; объектов с значительным, средним и умеренным рисками; лиц, организующих трудоустройство граждан РФ за рубежом на судах под иностранным флагом.

Профилактические и инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки смогут проводиться через видео-конференц-связь или мобильное приложение "Инспектор". Исключается правило об ежегодном определении категории риска до 1 июля. Заявление об изменении категории риска можно будет подавать в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Срок действия Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства будет продлен до 31 декабря 2026 г.