Обзор новостей за неделю 04.07.25

Пожарная безопасность на складах
(Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 18 июня 2025 г. N ИГ-117-1199-13-5)

МЧС сообщает, что согласно СП 4.13130.2013 в стеллажах должны быть поперечные проходы высотой не менее 2 метров и шириной не менее 1,5 метров через каждые 40 метров. Эти проходы должны быть отделены от конструкций стеллажей противопожарными перегородками. В наружных стенах, где расположены эти проходы, должны быть предусмотрены дверные проемы. Требования об устройстве дверных проемов в наружных стенах должны выполняться независимо от наличия других эвакуационных выходов.

Пожарная безопасность объекта считается обеспеченной при выполнении в полном объеме требований пожарной безопасности, а также одного из следующих условий:

• выполнены требования пожарной безопасности, содержащиеся в нормативных документах;
• пожарный риск не превышает допустимых значений;
• выполнены требования пожарной безопасности, содержащиеся в специальных технических условиях;
• выполнены требования пожарной безопасности, содержащиеся в стандарте организации;
• результаты исследований, расчетов и испытаний подтверждают обеспечение пожарной безопасности объекта.

Тарифы на страхование от НС и ПЗ в 2026 году не изменятся
(Проект Федерального закона)

В опубликованном на портале проектов НПА проекте закона (ID 01/05/06-25/00157831) в 2026 году (и в плановом периоде 2027 и 2028 годов) запланирована неизменность тарифов на ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний, установленных Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ. Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, дифференцированных по классам профессионального риска.

Предлагается сохранить и льготу по уплате взносов на соцстрахование от НС и ПЗ для индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают взносы только в размере 60% от установленных тарифов в части выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая вознаграждения по ГПД) работникам, являющимся инвалидами I, II или III групп. Напомним, что эта льгота Законом N 179-ФЗ была предусмотрена только для организаций, но ежегодно распространяется на ИП отдельными законами.

Выходные дни - 2026: предложения Минтруда о переносе
(Проект Постановления Правительства РФ)

Минтруд представил проект ежегодного постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

В этот раз Минтруд предлагает перенести лишь два выходных дня, выпадающих на новогодние каникулы, как это предусмотрено частью второй ст. 112 ТК РФ:

• выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января;
• выходной день с воскресенья 4 января переносится на четверг 31 декабря.

Правом же Правительства переносить выходные на другие дни в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней, предусмотренным частью пятой ст. 112 ТК РФ, в этот раз пользоваться не планируют.

В результате работники с классической "пятидневкой" в грядущие новогодние праздники будут отдыхать 12 дней подряд - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Еще в 2026 году нас 5 раз будут ждать по три дня отдыха подряд:

• с 21 по 23 февраля;
• с 7 по 9 марта;
• с 1 по 3 мая;
• с 9 по 11 мая;
• с 12 по 14 июня.

Методические рекомендации по организации обучения первой помощи
(Письмо Минздрава России от 30 мая 2025 г. N 30-2/И/2-10673)

Министерство здравоохранения выпустило вторую редакцию методических рекомендаций по подготовке к оказанию первой помощи. Отмечается, что в связи с вступлением в силу нового порядка оказания первой помощи, утвержденного приказом от 3 мая 2024 г. N 220н, необходимо привести в соответствие все локальные нормативные акты, касающиеся организации обучения и оказания первой помощи, включая программу подготовки. Также необходимо провести внеплановый инструктаж и ознакомить работников с актуальными изменениями.

Изменения в соглашение стран СНГ о расследовании производственных травм работников за пределами государства проживания
(Протокол о внесении изменений в Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве)

Обновлено соглашение, заключенное между государствами-членами Содружества Независимых Государств и устанавливающее порядок расследования несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками одной страны на территории другой страны-участницы.

Существенно переработана статья, содержащая определения терминов. Теперь под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого работником были получены травмы, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражения электрическим током, молнией или излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные представителями флоры и фауны, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, острые токсические отравления, иные повреждения здоровья, если указанные события произошли при исполнении трудовых обязанностей.

Введена новая статья, которая регулирует порядок действий при несчастных случаях во время следования к месту выполнения работы (включая транзит) и обратно. Расследование таких случаев проводится работодателем в соответствии с нормативными актами страны, в которой он находится.

Добавлено новое приложение, содержащее порядок заполнения акта о несчастном случае на производстве формы Н-1М.

Новые учетные формы 315-1/у и 316-1/у для расследования несчастных случаев на производстве
(Письмо Минздрава России от 9 июня 2025 г. N 30-7/3070342-6413)

С 1 сентября 2025 г. будут действовать новые учетные формы N 315-1/у и N 316-1/у. Это медицинские заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести и об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Предусмотрено, что они выдаются медорганизацией, куда поступил пострадавший, по запросу работодателя.

При этом есть отдельный порядок выдачи медорганизациями справок и медицинских заключений. В нем, помимо прочего, указано, каким лицам они предоставляются.

Минздрав отметил, что приказ, которым утверждены новые формы заключений, зарегистрирован Минюстом, что подтверждает его соответствие законодательству.