Программу стажировки разрабатывают в организациях, где необходимо организовать стажировку работников. Ее нужно организовать для работников, которые работают с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК, п. 2.2.2 Порядка обучения№ 1/29).
Разрабатывать программу законодательство не обязывает, однако она необходима для планирования и проведения обучения сотрудников на рабочих местах. Кроме того, программа стажировки подтверждает факт проведения стажировки.
Стажировку по разработанным программам проводят для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утвержденное Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986 г).
Также программы стажировки обязательно разрабатывают для каждой должности или рабочего места работников тепловых энергоустановок (п. 2.3.10 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утв. приказом Минэнерго от 24.03.2003 № 115).
Необходимость разработать программу устанавливает п. 9.5 ГОСТ 12.0.004-2015, однако он носит рекомендательный характер.
При этом раздел 9 ГОСТа, в котором прописаны правила проведения стажировки, может стать обязательным для организации любой формы собственности на основании:
- организационно-распорядительного документа организации, вышестоящей организации, органа власти, которому подчиняется организация;
- нормативной ссылки на стандарт в собственных стандартах организации или технической документации;
- соглашений или договоров со ссылкой на стандарт;
- указания обозначения стандарта в маркировке продукции или в сопроводительной документации.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/86/316396/bssPhr8/?of=copy-ec68a35572
