Вы всегда можете обратиться к нам лично. Координаты можно найти в разделе контакты.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, на предприятиях в обязательном порядке должна проходить аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест (Екатеринбург) проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Задать вопрос или сделать заявку

Что дает аттестация рабочих мест?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда дает ряд преимуществ для организации в целом, для руководителя и для работника.

Организация, в которой проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, может претендовать:

Минимизация налогообложения. С результатами аттестации связаны «вредные» компенсации, дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращенный рабочий день, бесплатное молоко (или его денежная «замена») и лечебно-профилактическое питание, медосмотры «за счет фирмы» и т.д. Помимо того, что расходы по охране труда признаются для налога на прибыль, по указанным выплатам работникам еще предоставляются льготы по ЕСН и НДФЛ (п.3 ст.255), однако для этого требуется документальное подтверждение таких расходов ст.252 Налогового кодекса РФ. Плательщики налога на прибыль могут учитывать расходы на аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в составе прочих расходов (пп.7 п.1 ст.264 НК РФ). «Упрощенцы» для учета таких расходов могут с некоторой натяжкой использовать пп.26 п.1 ст.346.16 НК РФ из ограниченного перечня «упрощенных» расходов.
На получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (Постановление ФСС РФ от 05.02.2002г. № 11 «Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Постановление Правительства РФ от 06.09.2001г.№ 652 «об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
На получение в Госэкспертизе условий труда РФ «Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации». Во многих регионах действует порядок, по которому предприятие не может получить лицензию на определенные виды деятельности, пока у него не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и нет соответствующего заключения Госэкспертизы условий труда. По инициативе местных органов власти такие предприятия вносят в «черный» список и им не дают муниципальные подряды на выполнение работ.
Приобретение дополнительной спецодежды, средств защиты и прочего с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, а также предоставления работникам льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда. Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия довольно значительные штрафы (до 500 тыс.руб.) за необоснованное предоставление льгот, компенсаций, спецодежды и СИЗ, так на этих предприятиях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, являющаяся основанием для таких льгот и пр.).
Аттестация рабочих мест по условиям труда снимет многие претензии к организации со стороны Госинспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве, так как никакой контролирующий орган не имеет права поставить под сомнение результаты аттестации и результаты инструментальных измерений факторов вредности на рабочих местах, пока собственными измерениями не докажет, что на рабочих местах что-то не в порядке. А трудовые инспекторы иногда привлекают работодателей по ст.5.27 КоАП за невыполнение требований ст.212 ТК РФ об обязательной аттестации рабочих мест.
Посте вступления России в ВТО товары отечественных производителей смогут реально конкурировать с импортными товарами как на внутреннем так и на внешнем рынке только в случае, если на этих отечественных предприятиях будет сертифицирована по международным стандартам система качества. Составная часть сертификации системы качества – сертификация работ по охране труда на предприятии, а аттестация рабочих мест по условиям труда является начальным и основным этапом сертификации работ по охране труда.
Для руководителей организации проведение аттестации рабочих мест значительно уменьшит ответственность при наличии несчастного случая. Это объясняется тем, что одним из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда являются «Протоколы оценки травмбезопасности» каждого рабочего места. Из практики известно – если на предприятии не проведена аттестация и если происходит несчастный случай, то Госинспекция по труду при этом ставит в вину руководства тот факт, что оно заставляло работать работника на рабочем месте, травмобезопасность которого не подтверждена. Если аттестация рабочих мест по условиям труда есть, администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при наличии несчастного случая.
Для работников аттестация рабочих мест по условиям треда – это получение фактической картины состояния условий труда на рабочих местах, на которых они работают. Так же результаты аттестации рабочих мест являются официальными документами, необходимыми для получения положительного решения Пенсионными Фондами РФ вопросов по льготным пенсиям работников организации. В настоящее время работнику, претендующему на получение льготной пенсии, недостаточно отнесение его к соответствующей вредной профессии, для Пенсионных фондов еще нужны и доказательства того, что работники в этих вредных условиях, да еще и определенное время. Подтверждением является аттестация рабочих мест. Конечно, такое требование неформальное, так как нигде не «прописано», но на практике существует.
Для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС- Постановление Правительства РФ № 360 от 07.06.2005г.).

Наша компания располагает необходимой базой приборов и инструментов для проведения данного вида работ. В штат компании входят специалисты со стажем работ по аттестации рабочих мест более 5 лет.

Все специалисты регулярно проходят обучение, участвуют в семинарах по охране труда и курсах по повышению квалификации.

Проведение аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятиях проводится по установленной процедуре в соответствии с приказом №342н от 26.04.2011г и №569 от 31.08.2007 МЗСР РФ. Согласно этих приказов Минздравсоцразвития, аттестация рабочих мест по условиям труда должна быть проведена повсеместно, в том числе и для тех, кто занимается индивидуально-предпринимательской деятельностью.

Аттестацию рабочих мест проводят, прежде всего, в соответствии с 209 ст. Трудового кодекса Российской Федерации. Аттестация рабочих мест в Екатеринбурге, таким образом, ничем не отличается от аналогичной процедуры в другом городе. При этом работа на предприятии не прерывается, аттестация работников происходит в процессе выполнения ими своих обязанностей. Для аттестации рабочих мест существует несколько факторов:

оценка степени травмоопасности и вредности,
обеспечение сотрудников средствами защиты и эффективность последних.

При этом оцениваются не должности, а именно рабочие места. Факторы, которые могут быть признаны опасными или вредными при аттестации рабочих мест перечислены в соответствующем ГОСТе, только необходимо делать поправку на специфику данного производства и оценивать совокупность различных вредных факторов, выявляя те, которые могут вызвать ухудшение здоровья.

Порядок аттестации рабочих мест

Аттестация, проводимая в компании по оценке рабочих мест, начинается с совместных действий комиссии по охране труда, работников и самого работодателя, направленных на обеспечение охраны труда, проведение проверочных мероприятий и информирование сотрудников об их результатах.

Для успешного проведения аттестации рабочих мест работодатель должен выполнить ряд условий:

обеспечить информирование работников о ходе проверок, целях и задачах;
организацию контроля за соблюдением условий труда на рабочих местах;
непосредственное проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда.

Министерство труда РФ еще четырнадцать лет назад начало работу по аттестационным мероприятиям по условиям труда рабочих мест. В число государственных нормативов входят также документы, утвержденные Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, строительные нормы и правила, стандарты по безопасности труда и т.д.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда организации проводят с привлечением независимой лаборатории, имеющей аттестат аккредитации, устанавливая определенный срок, но не реже чем один раз за пять лет со дня проведения последней аттестации рабочих мест. Вся ответственность при этом лежит на руководителе компании. Оценивается влияние опасных и вредных производственных факторов или соответствие условий труда гигиеническим нормативам.

Также, при аттестации рабочих мест проводится оценка травмоопасности рабочих мест, оценка обеспеченности работников СИЗ, комплексная оценка условий труда на рабочих местах.

Результаты аттестации рабочих мест

Чтобы обеспечить качество и своевременность процедуры, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии со специальным приказом руководства. В этом документе указывается состав комиссии, определяются график и сроки, в которые будет проходить аттестация рабочих мест, отражаются рекомендации соответствующим отделам по повышению эффективности работ и особо «проблемным» рабочим местам.

Гигиена условий труда оценивается по результатам инструментальных измерений следующих факторов: биологических, психофизиологических, химических и физических. При проведении аттестации рабочих мест подлежат оценке все вредные и опасные факторы, создающие напряженность труда. Результаты измерений и оценок заносятся в протокол. Полученные данные сравнивают с официальными нормативами, по которым и определяются классы условий труда. Оценка тяжести труда происходит в соответствии с показателями, приведенными в гигиенических критериях, по которым оценивается аттестация рабочих мест по условиям труда. Выборочный учет не допускается. Напряженность труда определяется по анализу структуры трудовой деятельности. Аттестация соответствия рабочих мест также проводится полностью. Значения, полученные таким образом, суммируются в общий показатель по опасности и вредности условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда подразумевает анализ инструментов, рабочих приспособлений и оборудования.

Аттестация рабочих мест, а точнее, ее результаты в дальнейшем используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.